张家港建筑工程律师 没签劳动合同受工伤后赔偿怎样办
公司未与员工签署劳动合同，那么，员工在公司受伤，能否能够享用与已签劳动合同的员工相同的工伤待遇呢?没有劳动合同工伤赔偿怎样办呢?张家港建筑工程律师曹辉团队：请大家阅读下文理解!
张家港建筑工程律师曹辉团队：没有劳动合同工伤赔偿怎样办
首先，证明劳动关系：固然没签署劳动合同，但是只需证明存在事实劳动关系，仍然能够依照工伤赔偿规范赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同构成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系确实认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法位置，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩展了劳动维护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
没有劳动合同工伤赔偿怎样办
如何判别能否曾经构成了事实劳动关系?假如劳动者发现用人单位没有与本人签署劳动合同的，就要留意搜集以下证据了，以备不时之需。
(一)张家港建筑工程律师曹辉团队：工资支付凭证或记载(职工工资发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”等可以证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“注销表”、“报名表”等招用记载。
(四)考勤记载。
(五)其他劳动者的证言等。
其次，分明工伤赔偿规范：又称工伤保险待遇规范。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享用的赔偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位职工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范支付费用。
张家港建筑工程律师曹辉团队：普通工伤，详细赔偿项目、规范：
(一)医疗费
1、请求：治疗工伤所需费用契合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范。
2、法律根据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参与工伤保险的，不是必需到签有效劳协议的医疗机构治疗。
(二)交通食宿费
1、规范：详细规范由统筹地域人民政府规则
2、请求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地域以外就医。
3、法律根据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)康复治疗费
1、规范：治疗工伤所需费用契合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范。
2、法律根据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依中央规则，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(四)辅助用具费
1.规范：各省、直辖市工伤辅助用具限额规范。
2.请求：因日常生活或者就业需求，经劳动才能审定委员会确认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助用具。
3.法律根据：《工伤保险条例》第32条。
(五)停工留薪
1、规范：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、请求：停工留薪期普通不超越12个月;伤情严重或者状况特殊，经设区的市级劳动才能审定委员会确认，能够恰当延长，但延长不得超越12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
3、法律根据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期依据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录肯定，但肯定的部门和程序，依中央规则。
(六)护理费
1.规范：(1)停工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。(2)评定伤残后需求护理的，完整生活不能自理，按统筹地上年度职工月均匀工资的50%;大局部生活不能自理，统筹地上年度职工月均匀工资的40%;局部生活不能自理，统筹地上年度职工月均匀工资的30%
2.请求：生活护理费需经劳动才能审定委员会确认，工伤职工按月享用。
3.法律根据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(七)张家港建筑工程律师曹辉团队：伤残补助金
一级至四级伤残待遇
1、规范：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资;按月享用伤残津贴：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。伤残津贴实践金额低于当地最低工资规范的，补足差额。
2、请求：保存劳动关系，退收工作岗位。工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，交纳根本医疗保险费。
3、法律根据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：自己工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月均匀月缴费工资。自己工资高于统筹地域职工均匀工资300%的，依照统筹地域职工均匀工资的300%计算;自己工资低于统筹地域职工均匀工资60%的，依照统筹地域职工均匀工资的60%计算。
五级、六级伤残待遇
1、规范：享用一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己工资，六级伤残为16个月的自己工资;保存与用人单位的劳动关系，由用人单位布置恰当工作。难以布置工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
2、请求：伤残津贴实践金额低于当地最低工资规范的，由用人单位补足差额。 经职工自己提出，能够与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地域上年度职工月均匀工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。
3、法律根据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：自己工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月均匀月缴费工资。自己工资高于统筹地域职工均匀工资300%的，依照统筹地域职工均匀工资的300%计算;自己工资低于统筹地域职工均匀工资60%的，依照统筹地域职工均匀工资的60%计算。
张家港建筑工程律师曹辉团队： 七级至十级伤残待遇
1.规范：享用一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资。
2、请求：劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地域上年度职工月均匀工资为基数，支付自己一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。
3、法律根据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：自己工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月均匀月缴费工资。自己工资高于统筹地域职工均匀工资300%的，依照统筹地域职工均匀工资的300%计算;自己工资低于统筹地域职工均匀工资60%的，依照统筹地域职工均匀工资的60%计算。
工亡待遇规范
(一)丧葬补助金
规范：6个月的统筹地域上年度职工月均匀工资。
(二)供养亲属抚恤金
规范
(1)按职工自己工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动才能的亲属。
(2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述规范的根底上增加10%。
(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属范围
(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;
(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
(3)父母，包括生父母、养父母和有抚育关系的继父母;
(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育关系的继兄弟姐妹。
张家港建筑工程律师曹辉团队：申请供养亲属抚恤金条件
依托因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
(一)完整丧失劳动才能的
(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的
(四)工亡职工子女未满18周岁的
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的
(六)工亡职工子女曾经死亡或完整丧失劳动才能，其孙子女、外孙子女未满18周岁的
(七)工亡职工父母均已死亡或完整丧失劳动才能，其兄弟姐妹未满18周岁的。
中止享用抚恤金待遇的情形
(1)年满18周岁且未完整丧失劳动才能的
(2)就业或从军的
(3)工亡职工配偶再婚的
(4)被别人或组织收养的
(5)死亡的。
肯定能否契合被供养资历时间
职工因工死亡，其供养亲属享用抚恤金待遇的资历，按职工因工死亡时的条件核定。
(三)工亡补助金
(1)规范：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国度上年度职工年均匀工资的二十倍。
(2)请求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤招致死亡的 其直系亲属享用本条第一款规则的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规则的供养亲属抚恤金的待遇。
张家港建筑工程律师曹辉团队：因工外出时发作事故或在抢险救灾中下落不明
待遇规范
1、职工因工外出期间发作事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发作当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有艰难的，能够预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣布死亡的，依照工伤保险条例第三十七(《工伤保险条例》中写明是第三十九条，不是三十七条)条职工因工死亡的规则处置。
最后，进行申请工伤赔偿：工伤赔偿须经工伤认定、劳动才能审定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还常常需求劳动关系的认定。
【工伤办理程序】《工伤保险条例》规则：
1、【工伤认定】职工发作事故伤害，所在单位应当自事故伤害发作之日起三十日内，向劳动保证部门提收工伤认定申请。用人单位未提收工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发作之日起一年内，能够直接向单位所在地劳动保证部门提收工伤认定申请。
2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需求暂停工作承受医疗。工伤职工的停工留薪期普通不超越12个月。伤情严重或者状况特殊，经设区的市级劳动才能审定委员会确认，能够恰当延长，但延长不得超越12个月。
3、【工伤审定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动才能审定委员会提出申请，进行劳动才能审定、护理依赖等级审定，并提供工伤认定决议和职工工伤医疗有关(病历)材料。
劳动才能审定委员会应当自收到申请之日起60日内，依据《职工工伤与职业病致残水平审定》国度规范作出劳动才能审定结论，劳动才能审定结论应当送达申请。
审定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
4、【工伤待遇】依照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
张家港建筑工程律师曹辉团队：学法时间：
中华人民共和国合同法：
第九十二条 【合同终止后的义务】合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第九十三条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
