曹辉律师就有关工伤认定 工伤赔偿 工伤保险等问题解答
 
 
问：工伤什么时候开始认定，工伤由公司申请还是发生工伤本人申请，工伤赔偿金是由公司还是工伤保险。
 
曹辉律师团队解答：
 

 
 
最好由员工主动申请认定。属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
 
问：您好，我想问下，工伤后鉴定为7级，医药费用包括在赔偿金里吗？公司没有买保险
 
曹辉律师团队解答：
 
您好，医疗费属于赔偿的一个项目。工伤一般赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等七个项目。七级伤残总赔偿约24万到28万元之间，具体看个人情况。公司没有为您缴纳社保，则所有赔偿都是公司出钱，工伤保险基金是不出钱的。
 
问：请问企业出钱为职工买的保险，工伤后所赔偿归谁？
 
曹辉律师团队解答：
 
1、企业出钱为职工买的保险，工伤后赔偿款由伤者获得的。
2、《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
 
《工伤保险条例》制定目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。为职工缴纳工伤保险是企业应尽的义务，职工不出钱的，企业职工都有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
至于你问的“企业出钱为职工买的保险”是指工伤保险还是其他的商业保险呢？
一般来说企业都是以工伤保险为主，其他商业险(比如意外伤害险）为辅。既然工伤了，那相应的赔偿肯定是由伤者为直接受益人啊，当然是归伤者。企业出钱呢，只是间接受益者，分散了用工的风险。