【张家港法律顾问网】导读：请假是一门大学问，无论是漠视公司规章制度擅自休假，还是利用一些形式上合法但实际上不适当的行为骗取休假，归根结底都是一种诚信缺失的行为。

休假是劳动者的基本权利，劳动法律法规虽在较大程度上保护劳动者的利益，但用人单位与劳动者彼此之间的诚信和互信互谅才是和谐稳定的劳资关系的根基。对于失信的劳动者，用人单位可以轻则处分，重则解除劳动关系。因此，且不论现行的国家法定节假日调休制度是否科学，面对众多天花乱坠的“请假攻略”，万不可为了休假失了诚信、失了品格，得不偿失。




基本案情：

擅自休假休来解约书

       小李以其享受每年5天带薪年休假为由，于清明假期结束后向公司要求休年假，以延长休假时间。单位接到电话后，告知其因工作安排不能批准，随后通过电子邮箱回复小李，休假未获批准。而小李认为休年假是自己的合法权利，于是在未获批准的情况下擅自未到岗工作，自行放假5天。后公司以小李旷工5天、违反公司规章制度为由，与小李解除劳动合同。小李想不通，以公司违法解除为由提起仲裁申请，仲裁委裁决驳回小李的申请，后小李诉至法院，同样遭到驳回。


律师释法：

       国家保障劳动者的休假权利，但同时规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，休年假仍需审批。该案例中，小李在单位明确向其告知因工作安排不能批准的情况下擅自休假，构成违反公司规章制度。


律师提示：

不可因休假失诚信

       休假是劳动者的基本权利，劳动法律法规虽在较大程度上保护劳动者的利益，但用人单位与劳动者彼此之间的诚信和互信互谅才是和谐稳定的劳资关系的根基。对于失信的劳动者，用人单位可以轻则处分，重则解除劳动关系。因此，且不论现行的国家法定节假日调休制度是否科学，面对众多天花乱坠的“请假攻略”，万不可为了休假失了诚信、失了品格，得不偿失。

      请假是一门大学问，无论是漠视公司规章制度擅自休假，还是利用一些形式上合法但实际上不适当的行为骗取休假，归根结底都是一种诚信缺失的行为。