公司违法解除劳动关系 又未签用工合同 赔偿金怎么算？
【张家港专业律师网】导读：公司用工不规范，遇到裁员问题，是导致本案既牵涉到公司未与劳动者签订签定劳动合同，又牵涉到违法解除劳动关系问题。所以，该公司因订单减少，生意不好，公司无法维持下去的理由与员工擅自解除劳动关系,应如何赔偿？润众律师曹辉团队根据其代理的案件予以说明。。。
一、【基本案情】
王洋洋于2015年3月2日入职本市某针织厂担任生产工，工资2501元每月，未签定劳动合同，未买有社保，从2015年6月起，因公司订单减少，陆续安排员工放假，有事做时再通知员工上班，2015年10月31日，公司以“生意不好，维持不下去”短信通知王洋洋，王洋洋向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金5003元和未签劳动合同的双倍工资17366元。
二、【仲裁裁决】
1、仲裁委裁决厂方赔偿王洋洋违法解除劳动合同的经济赔偿金5003元；
2、未签劳动合同的双倍工资17366元。
三、【案情解析】
对于既未签订劳动合同，又不予员工协商，擅自裁员，公司既需要承担未签劳动合同的双倍工资，又要承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。
由于订单量减少，导致公司生产经营发生困难，公司以“生意不好，维持不下去”为由辞退劳动者，并不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动关系的情况，因此，公司未经过与劳动者协商即解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动关系，
根据《劳动合同法》第87条规定，公司应向劳动者支付赔偿金，一年赔偿2个月。
四、【律师提醒】：如果单位与劳动者协商，则赔偿一年一个月的经济补偿金。
