张家港没签劳动合同受工伤后如何索赔?
 
受伤职工与用人单位的劳动关系证明是工伤赔偿中很重要的一项证明，通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律根据，假如没有劳动合同，能证明事实劳动关系也是能够依照工伤赔偿规范赔偿的，下面张家港律师曹辉团队在本文整理引见。
 

 
 
没有劳动合同工伤索赔怎样办
 
　　(一)张家港律师曹辉团队：没有劳动合同怎样证明事实劳动关系
 
　　固然没签署劳动合同，但是只需证明存在事实劳动关系，仍然能够依照工伤赔偿规范赔偿。
 
　　事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同构成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系确实认需存在雇佣劳动的事实存在。
 
　　“事实劳动关系”合法位置，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩展了劳动维护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
 
　　证明事实劳动关系有利的证据：
 
　　(1)工资支付凭证或记载(职工工资发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载。
 
　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”等可以证明身份的证件。
 
　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“注销表”、“报名表”等招用记载。
 
　　(4)考勤记载。
 
　　(5)其他劳动者的证言等。
 
　　(二)张家港律师曹辉团队：分明工伤赔偿规范
 
工伤赔偿规范又称工伤保险待遇规范，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享用的赔偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位职工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范支付费用。
 
张家港律师曹辉团队：学法时间：
 
中华人民共和国合同法：
第八十四条 【债权人同意】债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
 
第八十五条 【承担人的抗辩】债务人转移义务的，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩。
 
第八十六条 【从债的转移】债务人转移义务的，新债务人应当承担与主债务有关的从债务，但该从债务专属于原债务人自身的除外。