张家港工伤后辞职单位需求赔偿么？
 
假如发作工伤，劳动者需求进行工伤认定，肯定伤残等级，假如的确是工伤的，用人单位是需求担任的。工伤需求用人单位支付其医疗费，那么，工伤后辞职单位需求赔偿么?今天，张家港律师曹辉团队整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所协助。


 
工伤后辞职单位需求赔偿么
　　
张家港律师曹辉团队：首先，依据工伤劳动者伤残的不同水平，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规则：
　　
1.五、六级工伤：“经工伤职工自己提出，该职工能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
　　
2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
　　
张家港律师曹辉团队：从以上的条例我们能够总结出两点：
 
一是工伤劳动者到达一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权益，否则属于非法辞退;
 
二是工伤劳动者辞职请求赔偿的，有权请求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是依据不同的伤残等级，支付的主体有些许差异而已。
　　
另外，需求补充的一点是，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付规范，详细还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规则而肯定。
 
张家港律师曹辉团队：学法时间：
 
中华人民共和国合同法：
第九十六条 【解除权的行使】当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
 
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
 
第九十七条 【解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。