随着合法化的发展,新劳动法中解雇员工赔偿的规定是什么?我们怎样才能获得赔偿?新劳动法中解雇员工薪酬标准的规定是什么?也许很多人都想知道答案,然后张家港律师曹辉就为你收集了这些知识并希望能帮到你.





    首先,新劳动法驳回了雇员补偿规定

    根据《劳动合同法》第46条,如果雇主按照上述第36,40和41条的规定终止劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿.

    第四十七条规定,经济补偿按劳动者在单位工作年限的标准支付给劳动者,每年缴纳一个月的工资.如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,劳动者应获得半个月工资的经济补偿.月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资.

    除上述情况外,如果雇主解雇该雇员,则是非法终止劳动合同.员工按照经济补偿标准两次给予补偿,即按照员工在单位工作的年数,每年全年支付两次.月薪标准是支付给劳动者的.如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,雇员应获得一个月的工资补偿.

    二,相关法律规定

    《劳动合同法》第36条规定雇主和劳动者可以同意终止劳动合同.

    1.第39条规定,如果发生下列情形之一,雇主可以终止劳动合同:

    (1)证明其在试用期内不符合就业条件;

    (二)严重违反用人单位的规章制度;

    (三)严重失职,渎职,对用人单位造成严重损害的;

    (4)劳动者同时与其他雇主建立劳动关系,严重影响单位的工作任务,或者被雇主拒绝纠正;

    (五)因本法第二十六条第一款第一款规定的情形,劳动合同无效;

    (六)依法追究刑事责任.

    第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知职工或者支付给员工一个月的工资,可以解除劳动合同.:

    (1)在工作期间生病或未受伤的工人,在规定的医疗期满后不得从事原工作,也不得从事雇主另有安排的工作;

    (2)劳动者没有资格胜任这项工作,经过培训或调整职位后,他仍然没有资格胜任这项工作;

    (3)劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,导致无法履行劳动合同.雇主与劳动者谈判后,无法就改变劳动合同的内容达成协议.

    3.第41条规定,在下列任何一种情况下,如果需要减少20多人或减少少于20人但占员工总数的10%以上,雇主应向行业说明工会或所有员工提前30天.在这种情况下,在听取了工会或员工的意见后,可以向劳动行政部门报告减员计划,减少人员.:(1)按照企业破产法的规定进行重组;

    (2)生产经营困难;

    (3)企业改变了生产,重大技术创新或调整业务方式.改变劳动合同后,仍有必要减少人员;

    (4)在劳动合同订立的基础上,客观经济状况发生重大变化,导致无法履行劳动合同.

    当员工减少时,以下人员应优先考虑:

    (1)与本单位订立较长期的定期劳动合同;

    (2)与单位订立非固定期限劳务合同;

    (3)家庭没有其他就业人员,有老人或未成年人需要抚养.

    用人单位依照本条第一款的规定减少人员,并在六个月内重新申请人员的,应当通知被解雇的人员,并优先由被解雇的人员提供.相同的条件.

    通过以上详细介绍,您必须已经知道解雇补偿的内容.如果我们因工作无理由而被解雇,那么我们就必须无法接受我们的声音.我们必须与雇主进行合理的谈判,以争取他们的合法利益.如果双方不同意,我们建议您使用合法武器来保护自己.权利.如果您的情况更复杂,本网站还为律师提供在线咨询服务.欢迎您合法咨询.